En matiere de recherche d’emploi, bon nombre de candidats se contentent de repondre a une annonce.

En matiere de recherche d’emploi, bon nombre de candidats se contentent de repondre a une annonce.

Mais qu’en est-il exactement de la candidature spontanee ? Voici certains points de reponse…

Vous ne le savez va etre jamais, mais il est possible de decrocher un emploi en optant pour la candidature spontanee pour des jobs existant au marche cache de l’emploi. Alors, De quelle fai§on ceci fonctionne-t-il ? Explications.

Que faut-il entendre via candidature spontanee ?

Une candidature spontanee releve d’une demarche proactive du candidat. Elle va en quelque manii?re anticiper des besoins latents du recruteur. Il va falloir savoir que maints postes ne font nullement l’objet d’annonces. De quoi garantir une bri?ve longueur d’avance au candidat qui opte pour ce mode operatoire. Contrairement a toutes les offres d’emploi publiees, il n’y a gui?re des centaines de dossiers sur le bureau du recruteur. Les chances de decrocher un entretien d’embauche sont des au cours nombre plus importantes.

Comment s’y prendre ?

Recourir a J’ai candidature spontanee necessite une certaine methodologie de travail. Vous devez savoir ce que l’on souhaite exactement, en se posant les questions suivantes :

  • quel secteur d’activite m’interesse exactement ?
  • quel type d’entreprise cibler (taille, localisation, etc.)
  • quel poste m’interesse ?

Attention a l’envoi de masse

Candidature spontanee ne devra gui?re rimer avec candidature non ciblee. Contrairement a ce que l’on pourrait affirmer, cette categorie de candidature exige plus de temps et de recherche. Pourquoi ? Tout simplement car vous ne disposez jamais d’une annonce ou figure des informations sur l’entreprise, le poste ou le webmaster de contact. C’est a vous de faire l’effort d’aller rechercher toutes ces precisions. L’objectif etant que chaque candidature envoyee soit adaptee un brin a l’entreprise. Exit donc nos “copies conformes” envoyees en masse.

Que doit contenir une candidature spontanee ?

A l’exemple d’une candidature par annonce, la candidature contient un CV et une lettre de motivation. Cette derniere devra montrer que vous connaissez l’activite de l’entreprise et mettre en avant vos connaissances et domaines d’expertise. Quant au CV, il devra indiquer, via 1 titre feeld interface, la fonction exacte Afin de laquelle vous postulez.

Comment l’envoyer ?

La candidature spontanee peut etre envoyee via voie postale ou par mail. Beaucoup d’entreprises disposent d’un onglet dedie via un site. Il vous suffira donc de s’y rendre ainsi que renseigner les elements requis.

Si le marche cache de l’emploi ne devra gui?re etre neglige, il ne faut gui?re pour autant occulter des offres d’emploi publiees sur les sites specialises. Sachez cependant que i§a en vaut vraiment la peine car nos opportunites a saisir seront beaucoup reelles. En outre, “qui ne tente pas grand chose n’a rien” !

Quelles paraissent les differences avec l’autre methode de candidature : la reponse a une procure d’emploi ?

Differences entre candidature spontanee et reponse a une offre

Si vous repondez a une offre d’emploi, vous envoyez une candidature specifique a l’offre. J’ai lettre de motivation que vous allez rediger devra donc correspondre au descriptif du poste concerne.

Il y aura plus de competition qu’avec une candidature spontanee car l’offre d’emploi reste publique et fut lue par quantite de autres candidats. Si votre lettre de motivation n’est nullement pertinente ou convaincante, elle risque de finir dans la corbeille.

Avant de repondre a une offre d’emploi, il vous faudra beaucoup lire l’offre et identifiez nos mots cles. Vous pourrez alors repondre en mettant en avant vos qualifications, vos experiences professionnelles, ainsi que les connaissances que vous avez developpees grace a ces emplois passes.

On invite des candidats a surligner nos points importants de l’offre :

  • Informations relatives a l’entreprise
  • La description du poste : nos taches a effectuer, les eventuelles responsabilites…

Pour convenablement satisfaire a une offre d’emploi, il vous faudrait montrer au recruteur, via votre CV et lettre de motivation, que vous avez compris l’objectif et les enjeux de l’annonce et que vous avez les connaissances requises.

Repondre a une procure : votre veritable argumentaire

Le website Ooreka conseille de construire un argumentaire lorsqu’on repond a une procure d’emploi. Pour ce qui il faut faire des recherches sur l’entreprise qui possi?de publie l’offre :

  • Quel est le secteur d’activite ?
  • Quels paraissent ses services ou services ?
  • Combien de salaries emploie-t-elle ?

Visitez la page Internet de l’entreprise, les reseaux sociaux y compris la page LinkedIn et recherchez le actualite. Vous pourrez taper le nom en agence dans Google Actualites Afin de voir si des textes apparaissent. Ainsi, si l’entreprise vient juste de lancer un nouveau produit, de fusionner avec un autre groupe, vous serez informe et ne serez jamais etonne lorsqu’on vous posera une question a ce theme durant l’entretien.

Sachez que vous pouvez egalement demander l’aide l’entreprise ou le recruteur pour directement poser vos demandes avant de postuler.

Toute cette analyse et les informations que vous aurez recueillies vous permettront de personnaliser votre candidature et de donner au recruteur l’envie de vous rencontrer.

Enfin, n’oubliez pas de vous relire et de verifier que votre candidature est bien adaptee a l’annonce, autrement le recruteur considerera que vous n’avez gui?re lu ou compris l’offre. C’est toute la difference avec une candidature spontanee : on doit savoir dechiffrer l’annonce.